Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser et d’identifier les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations… en appui d’un projet d’évolution professionnelle (reconversion, création de projet…) Il permet de:
- Faire le point sur la situation professionnelle actuelle (après un certain nombre d’années de travail, un licenciement ou un départ, etc.) ;
- Elaborer et construire un projet professionnel SMART (Evoluer dans mon entreprise, faire la reconversion, créer mon entreprise etc.) ;
- Entamer une formation ;
- Assurer l’employabilité.
Notre méthodologie
Cadrage du besoin
Définir et analyser la nature des besoins ;
La phase d'investigation
- Analyser à travers des entretiens et des tests les motivations et les intérêts professionnels et personnels ;
- Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, les connaissances générales ;
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion
- Etudier le projet ;
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.